Reklama
Nepřihlášený uživatel | Zaregistrovat se
 

Téma:

Společnost

Spravují:

Sarnegarth,
Tander Lee

Může vás zajímat



Reklama



O zákoníku práce, o zaměstnanosti.

Tomu úplně nerozumím. Ptal ses, zda lze nařídit dovolenou ve svátek a na to ti odpovídám, že nejde. Nelze nařídit volno, když ho člověk už má ze zákona. Pokud ses ptal na něco jiného, tak se mažu a PDP v libovolném pořadí.
pan_kreas Ani krásné vlasy   nejsou k jídlu.
Bohužel jí věří i někteří zaměstnavatelé.

Vyzkoušeno 2015. Výkonným šéfíkem firmy se stal jakýsi inženýrek čehosi krátce po škole, co slovy "mymenežmentjsmesiřekli" uvozoval pravidla, která mě utvrzovala v přesvědčení, že "mymenežment" se rozhodl napsat zbrusu nový zákoník práce, ovšemže po každém tvůrčím pondělku ihned implementovaný do firemní wiki.

Když jsem se ho zeptal, zda skutečný zákoník práce aspoň četl, s bezelstností sobě vlastní opáčil, že ne.
Štěně A hangover is the wrath of grapes. 
Jj, teď už to chápu
Altaroffilth je Ing. Miloš Zeman 
Jasně, protože u tebe ve smlouvě už se to aplikuje na konkrétní výši úvazku.
Štěně A hangover is the wrath of grapes. 
Mno jo, a přitom tohle vím.
Tak ještě musím doladit porozumění textu.
Štěně A hangover is the wrath of grapes. 
Aha, dobré vědět.
Vždycky to mám ve smlouvě a různých ISech ve dnech.

(Což mi připomíná, že jsem dva týdne dovolené v kuse nevybrala dva roky :-/ )
Já třeba mám v týdnu pracovní dny čtyři.
Lejzy God is REAL unless declared   INTEGER.
Tak v cem je rozdil mezi tydnem a peti pracovnimi dny?
To nejde.
Se smiřováním nemám problém. Pro mě je to furt jen 160 hodin.
Serendipity a stejně nevím, co tu dělám  a kdo vlastně jsem
Ne.
Lejzy God is REAL unless declared   INTEGER.
Takzy ji muze naridit behem svatku a clovek ma dovolenou ve svatek? To by me dost nasralo.
Altaroffilth je Ing. Miloš Zeman 
V konkrétních případech se bez přepočtu neobejdeš nikdy. A pirori generálně pro všechny to ale smysl nedává. 4 týdny dovolené nejsou 20 dní dovolené. smiř.
U turnusových provozů se přepočítává dokonce na hodiny.
Altaroffilth je Ing. Miloš Zeman 
A zákonná dovolená jsou 4 týdny. Přepočítávat to a priori na dny je hned z několika důvodů nesmysl.
Altaroffilth je Ing. Miloš Zeman 
("Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.")
Altaroffilth je Ing. Miloš Zeman 
lol, selfpwned
Pallando Já se vrátím... a se mnou přijde zákon! 
Ne, to není, protože zaměstnavatel určuje celou dovolenou, není povinen polovinu z ní poskytnout přesně tak, jak chce zaměstnanec (samozřejmě oprávněné zájmy zaměstnance, zaměstnavatel běžně nechává na zaměstnanci, aby si dovolenou vybral, kdy chce on, atd, ale zákon jasně říká, kdo tu dovolenou určuje - a zaměstnanec to není)
Štěně A hangover is the wrath of grapes. 
Ad 1) zákonná dovolená je 20 dní, 10 dní si zaměstnanec musí vybrat vkuse, kdy to bude mu může nařídit zaměstnavatel. Legenda daná zákonem.
Pallando Já se vrátím... a se mnou přijde zákon! 
V době, kdy jsem se já věnovala pracovnímu právu, mi přišlo, že nejčastější dvě zaměstnanecké legendy jsou:

1) o půlce dovolené rozhoduje zaměstnanec, o půlce zaměstnavatel
2) když zaměstnavateli napíšu, že chci skončit na dohodu, a on do 30 dnů neodpoví, znamená to, že souhlasí

:-))
To, že dovolená může jaksi "propadnout" je možná nejčastější zaměstnanecká legenda.
Důvodem je to, že mateřská je v podstatě nemocenská, a rodičovská má jiný režim. Proto se mezi mateřskou a rodičovskou často čerpá dovolená. Hlavně, nástup na mateřskou i rodičovskou není ukončení pracovního poměru, jen zaměstnanec přechází do mimoevidenčního stavu. V případě ukončení musí být nebyraná dovolená vyplacena s poslední mzdou, pokud si ji nepřevedeš k novému zaměstnavateli (je možné, ještě jsem to nezažil, protože je to hrozný opruz).
Wiwianka Krasavica ynteligentni 
Kdyz je nekdo na materske, tak ten vznikly narok na dovolenou se muze cerpat po ukonceni materske a pred nastupem na rodicak. Tak nejak, si to nepamatuju presne, ale ty dosle penize, ktere jeden necekal, byly prijemne.
U nás se vyplácí někdy s několikaměsíčním zpožděním. Důvody neznám a nepátrám. Jen mě to dřív zaráželo, že když holka odešla třeba v půlce roku na mateřskou, tak se jí ta dovolená vyplácela až začátkem dalšího roku.
+ samozřejmě poměrnou část podle data ukončení pracovního poměru v rámci roku.
100%. Samozřejmě nevyčerpanou.
Strudelwurm Chtěl bych mít kapelu ze samých  posounů.
Nevycerpanou dovolenou musí proplatit, proto obvykle chtějí, aby se jí vybral na konci zaměstnání.
asi sem
Při změně zaměstnání proplácí zaměstnavatel, od kterého odcházím, vždy všechny dny dovolené? Nebo je tam nějaký limit?